为官不为者，何以为官？

 

地方干部谈为官不为五种病因：迷、怕、愤、懒、笨。当前，“不敢干、不会干、不愿干”的问题，在部分地方干部中不同程度地存在，总的来说都属于庸、懒、散。（5月25日，新华网）

自党的群众路线教育实践活动开展以来，通过反“四风”、三严三实，使我党在从严治党方面取得了显著成效，自加入公务员队伍开始，我们就清楚的知道，干部就是人民的公仆，自当在其位谋其政。然而，在持久的作风建设背景下，为官不为的现象却依然存在于我们的干部队伍之中，笔者不禁反思，为官不为者，何以为官？

究竟为什么会出现为官不为的现象，笔者认为原因有以下几点，其一，党员干部“不敢干”，自党的十八大以来，打老虎，拍苍蝇，落马官员不计其数，在如此的反腐高压态势之下，干部们为求自保，抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态面对自己的工作；其二，党员干部“不会干”，随着科学技术的发展，很多人疏于学习，懒于思考，不求与时俱进，但求安于现状，办事浮于表面，不能将工作落到实处；其三，党员干部“不愿干”，我国作为世界第二大经济体，党员干部的工资水平却远远滞后于经济发展水平，薪酬低，付出与收获不成正比，面对每个月的“死工资”，做也拿，不做也拿，为什么要做？反而选择用空余的时间搞“副业”。

因此，要做到为官有为，离不开以下几点，其一既要为官有为，就离不开正确的人生观、价值观、利益观，要正确看待个人待遇，合理预期个人所得；其二，离不开正确的工作态度，做到敢干事、能干事、干成事，积极主动完成自己的工作任务，履行自己的职责；其三，离不开广泛的监督，俗话说，没有规矩，不成方圆，必须完善制度，建立长效的监督机制，进一步严格责任的落实，做到为官必为。（陈陈丹丹）