张一语：争做勤政廉政好干部 治理“迷、怕、愤、懒、笨”

争做勤政廉政好干部 治理“迷、怕、愤、懒、笨”

当前，“不敢干、不会干、不愿干”的问题，在部分地方干部中不同程度地存在，总的来说都属于迷、怕、愤、懒、笨。“不敢干”问题，在少数市县领导干部中比较突出。这些干部有的是“一把手”，他们或因面对前进道路上的风险挑战、改革发展中的“硬骨头”，怕承担责任，怕影响升迁，怕舆论监督，怕问责追责，存畏难情绪，不能担当责任，宁可“为官不为”不敢干；或因在落实中央八项规定、持续深化正风反腐的高压态势下，头悬利剑、提心吊胆，小心翼翼、如履薄冰，旧习气到处撞线，新思维没有确立，自感“为官不易”不敢干。（2015年5月25日《人民日报》）

某些干部出现“为官不为”问题，这是与“三严三实”要求严重背离的，必须着力加以解决。少数干部不作为，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。治理迷、怕、愤、懒、笨，需完善制度建设，严格责任落实，激励引导广大干部提振精气神。

加强思想教育，治理迷、怕、愤、懒、笨。加强对干部的思想教育，以社会主义核心价值观为引导，树立正确的人生观、世界观和价值观，从而坚定干部理想信念，强化群众观，牢固树立为民意识，增强党性意识和宗旨意识，培养创新精神，激发奋斗激情。

　　加强制度建设，治理迷、怕、愤、懒、笨。 迷、怕、愤、懒、笨者，之所以敢不为，是因为以往对于“不为”缺乏严格的惩治制度。要转变这一情况，不只是要制定出台严格的查处惩治制度，还要坚决逗硬惩处机制；健全科学的政绩考核评价体系，改进干部日常考核、专项考核和年度考核工作。

　　加强督查问责，治理迷、怕、愤、懒、笨。要在干部的日常管理中贯彻从严治理，要严格执纪，对敷衍塞、推诿扯皮等不作为现象，按照纪律要求严肃处理，要让干部不敢懈怠、不敢失责。发挥纪检监察督查、组织部门考察的规范导向作用，强化对干部“所作所为”的监督考核。

应当看到，干部队伍的主流是积极负责的，为着光荣与梦想，干事创业的热情不减。治好部分党员干部的迷、怕、愤、懒、笨，加强廉政、勤政，全心为民，造福百姓，这才是党员干部应当肩负的责任。