领导不称职将辞退启示加强领导干部作风建设

南昌市近日出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见(试行)》，《意见》明确，对连续两年评定为不称职等次的领导干部，予以辞退。(5月24日《人民日报》)

从南昌市出台的《意见》中，更多看到的应该是考核突出作风建设，实行联运问责。将领导干部“为官不为”“庸懒散”和违反中央“八项规定”“选人用人不正之风”等问题纳入考核。说白了就是对领导干部作风建设提出了更高的要求。

领导干部的作风建设，决定着党和人民事业的兴衰成败，体现着党的宗旨和先进性，关系着人心向背和党的形象。全面加强领导干部作风建设，是新的历史条件下加强党的先进性建设、全面贯彻落实科学发展观、推动经济社会又好又快发展的迫切需要。

当前机关作风建设中存在的五个主要问题：一是回避矛盾，碰到问题、困难能推则推、能绕则绕、能拖则拖。二是工作不用心，业务不熟悉，得过且过。三是作风散漫、纪律松懈。四是思想保守，工作守旧，处理遗留问题不实事求是，无文件、会议纪要不办事。五是办事讲人情、凭关系，没有关系不办事，有了关系乱办事。

因此，要切实加强领导干部作风建设，必须从加强思想作风建设入手，在强化理论武装上下功夫、求实效。组织广大党员干部，认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等党的最新理论成果，学习领导干部廉洁从政的各项规定，学习现代经济、文化、科技、社会管理及法律法规等方面的知识，在学习中开阔眼界、增长见识，武装头脑、提升素质，指导实践、推动工作。坚持学以致用、学用结合，注重把学习成果转化为谋划工作的正确思路、促进工作的良好作风和领导发展的综合能力。同时也需高度关注民生，密切党群干群关系。找准突出问题，狠抓整改落实。以教育常态化、督导常态化、惩处常态化为抓手，促进干部作风养成，推动干部作风整顿，带动干部作风转变，着力构建干部队伍作风建设长效机制。只有这样，干部的责任意识才能进一步加强，执行力才能进一步提升，群众满意度才能进一步提高。