高官被查警示需创新干部选拔机制

高官被查警示需创新干部选拔机制

据云南省纪委消息：云南省高级人民法院原党组成员、执行局原局长杨照民涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。（云南省纪委）（2015年5月18日，中央纪委监察部网站）

像高级人民法院这样位高权重的机关，居然也查出了问题干部，也确实让人唏嘘。像这样的官员，居然也能深藏在中央高层机关，让大家吃惊的同时，恐怕还有担心国家机关尚且不能避免贪污腐败的袭扰，小的政府部门恐怕就更难抵制这股不良之风。贪污腐败反映了一个干部的基本素质不过硬，留在干部队伍中，不仅影响到政府机关的形象，还在广大群众中产生恶劣影响。

同时，高官屡次被查也暴露了当前我国用人制度的不合理，非党员不能当一把手，唯文凭用人等规定惹得祸。提拔领导干部要求德才兼备，而其中的“德”，只要有党员身份就更容易过关，而对“才”的要求，却常常被误解为只有高文凭才是“有才”的表现。

　所以，对于这些“问题干部”，不能仅靠查出一起，处罚一起，只有改革目前的选人用人制度，从根源上加强治理，才能杜绝“问题干部”的不断发生。

首先要从常态培养锻炼“百炼成钢”。优秀年轻干部成长是一个不断培养、锻炼、提高的过程，既要靠个人努力，更要靠组织培养。应根据年轻干部发展潜力和工作需要，采取有针对性、差异化的培养措施，建立常态的培养锻炼机制。

其次是严格监督管理“防患未然”。好干部是育出来的，也是管出来的。从近年来查办的案件看，干部腐败有年轻化的趋势，究其原因就在于对年轻干部重选拔任用，轻监督管理。必须将从严要求贯穿年轻干部培养成长全过程，严格教育、严格管理、严格监督。

　 最后是动态选拔任用“唯贤是举”。如何选拔人才是能否建设一支优秀年轻干部队伍的关键。应此应打破体制壁垒、扫除身份障碍，努力构建科学合理的优秀年轻干部选拔任用制度体系。