淑颖：治理“为官不为”为何紧盯县级干部？

5个反响较差的县级领导班子被调整，30名“不作为、乱作为、慢作为”的个人被提醒约谈，与此同时，选出市发改委、住建委等10个担当有为的先进典型。（新华网5月20日）

何谓“为官不为”？就是指一些领导干部不履行或不认真履行应尽的职责，是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗的行为。“为官不为”表现为四种类型，即居功不为行、无利不为行、无胆不为行、激励缺乏行，对应的就出现了“混官、庸官、懒官、太平官”等官员。治理“为官不为”，紧盯县级干部是非常有必要的，因为为官一方，将会带动一方的社会风气和经济发展，甚至在起着决定性的作用，县级领导干部就像指南针和航标，是一种象征，所以他们的为官之道至关重要。

官位虽小，权利不小。县级干部掌握着一个县域经济的发展，县域经济发展的好坏和领导干部的正确领导是分不开的。各个乡镇、部门的党政主要负责人都是受县级干部的领导，县级干部能轻易掌握各个乡镇、部门的重要事件和核心数据。所以县级领导干部在一方经济发展中掌握着重要实权，官小而权力大。

县级干部掌握着一方经济发展的特权，能为一方百姓带来发展、带来希望而受到百姓的拥戴，但如果在权利的诱惑下，不能正确的辨别自我，不能树立自己的人生观和政绩观，也会误入歧途，越走越远。所以县级干部应该正确的认识自己，要时刻提醒自己，为官一方就要造福一方百姓，不能做混官、庸官、散官和太平官。