领导干部个人事项申报当公开

　　最近，中央纪委监察部网站公布各地纪检监察机关查处的130起违反八项规定精神案件，其中安徽省怀宁县科技局一名主任科员因瞒报个人事项，被给予党内警告处分，成为近期基层官员因个人事项报告不实受到党纪处分的典型。据报道，今年以来，北京、安徽、海南、青海、江苏、甘肃、陕西等十余省区市的部分地区，官员个人事项报告制度已“下沉”至科级。
　　自1995年中央发布《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》以来，我国领导干部个人事项申报制度不断完善、提高，执行力度亦稳步上升，取得了较好的效果。在北京、安徽等地还在中央的规定上主动作为，将领导干部个人事项报告扩展到科级干部。
　　那么问题来了，很多群众会问，既然可以向下扩展到科级干部，向上能不能扩展到厅级、部级干部呢？可能越往上扩展难度越大。但在全面深化改革，全面从严治党的语境下，个人领导干部个人事项向上扩展应是题中之义。用基层领导干部个人事项报告的积极实践，倒逼其在中高层领导干部中的实行。
　　事实上，中高层领导个人报告事项早就在实施了。我们组织部门在选用中高级官员的时候，过程和要求非常严格，对于其报告的事项，组织、纪检部门还将对这些反馈进行仔细严格的检查。所以，中高层领导个人事项报告应该说是严于基层的。
　　其实，真正值得关心的，是领导个人事项报告后，如何考证其是否属实？能不能公开接受社会群众监督？如果，社会群众能够参与到领导干部个人事项的监督，无疑将会极大地发挥监督约束作用。
　　在个人事项报告过程中，组织、纪检部门必须严格核实，看其是否如实申报，对于未如实申报的，给予其严厉的处分。只有严格核实并严处，才能有效遏制个人事项申报不实的情况。
　　中高层领导干部个人事项报告工作开展早于基层干部，如果，中高层领导干部个人事项公开工作先一步进行，试想，我们省委书记、市委书记公开了个人相关事项，那么，我想，基层县委书记、乡镇书记公开个人事项也就快了。