个人事项报告制度“下沉”更须加大核查

　　今年以来，全国至少有北京、安徽、贵州、海南、青海、新疆、江西、江苏、广西、甘肃、陕西等十余省区市的部分地区，个人事项报告制度已“下沉”至科级。(5月19日 环球网)

　　根据中组部要求，今年全国各地要按照10%的比例，对个人事项报告进行随机抽查核实，而在江西、山东等省的部分县区市，抽查比例提高到了20%。

　　约束范围不断扩大、核查比例翻番、“凡提必查”、“凡有举报必查”……有评论认为，“领导干部个人有关事项报告制度”自1995年施行至今，刚性不断增强，“牙齿”越来越锋利。

　　从2015年1月起实行干部选拔任用“凡提必查”制度，对拟提拔为副处级以上干部人选，拟列为副厅级以上后备干部人选，以及转任重要岗位人选等，一律进行核查核实。在干部选拔任用中，凡是纳入提拔的干部，必须严格执行干部个人有关事项报告制度，重点对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选进行核实，一旦发现有不如实上报或隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期整改、责令作出检查、通报批评或者诫勉、调离岗位、免职等处理。

　　当然，制度的形成容易，严格实行才是关键。有专家表示，要使领导干部个人有关事项报告制度有效有力实施，还需辅以以薪养廉制度、公民信用保障号码制度和金融实名制度等配套制度，形成完备的体系，进而使其成为推进全面从严治党、推进国家治理体系和治理能力现代化的有力武器。

　　很显然，个人有关事项报告制度“下沉”科级，对很多干部都是一种震慑作用，领导干部们在填写个人事项报告表时普遍很慎重，甚至是敬畏。

　　但笔者认为，这项制度不能仅仅是“下沉”，更需要是加大核查力度。一些领导干部对报告个人有关事项态度不端正、填报不严肃，不同程度地存在漏报、错报等问题。少数领导干部心存侥幸，不如实填报或者隐瞒不报。这都是多年以来“只填报不核实”的结果，这从某方面是使个人事项报告制度对领导干部的监督约束作用衰减。

　　对领导干部个人有关事项报告抽查的力度还应该继续不断加大，将抽查核实结果运用进一步强化，让真正这样的制度灵活用起来，真正起到震慑的作用。(文/张雨竹)