决不允许把偏远山区当作中转站

　　近日，河南省委组织部等部门下发进一步做好偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知，要求降低乡镇机关招录门槛、放宽报考资格条件，同时明确上级机关不得临时抽调新录用基层公务员。通知规定，新录用公务员在乡镇机关工作年限不得低于5年。最低服务工作年限内，不得报考上级机关公务员职位；不得转任交流到上级机关工作；上级机关不得以代借用、帮助工作等方式临时抽调。
　　与公务员热相对应的是基层偏远地区的乡镇公务员的报名人数总是不足开考，同时其新录用公务人员的流失亦十分严重。此次河南出台的政策，无疑给其他省市自治区提供了良好的借鉴。
　　通过借调、交流等方式在上级机关工作，占着乡镇机关编制，拿着乡镇工资，还不给乡镇工作，这在很多地方都普遍存在。更可耻的是，不管是借调还是交流，不是凭能力，而是凭关系，很多时候借调与交流往往蕴藏腐败。如果确实需要从下级机关借调人员的话，应公布选调条件和要求，采取自愿报名、公平竞争的方式进行公选，同时接受社会各界的监督。谁能调到上级机关，应当凭能力而不是关系。
　　为了让那些有钱有势的人安心在偏远地方工作，而不是作为进入城市的中转站，应该硬性规定在所报考地区工作年限。不满工作年限，决不允许以照顾家庭或其他原因调动工作。因为你在报考偏远地方的时候，你就应该明白，考上了就要离家。如果做不到这点的话，你就不应该报考。把偏远地区当做中转站，是决不允许的。
　　总之，必须要对把偏远地区当做工作中转站的进行有效遏制，对新录用公务人员调用进行更严格的规范，否则，势必造成偏远地区无人可用的局面。