龚林林：“降低门槛”不是解决“用工荒”的治本之策？

近日，河南省委组织部等部门下发进一步做好偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知。通知要求，降低乡镇机关招录“门槛”、放宽报考资格条件，同时明确上级机关不得临时抽调新录用基层公务员。(5月15日《人民日报》）

从这则新闻中我们不难读出这样的问题，一是在河南一些偏远贫困乡镇干部队伍很不稳定，有的地方甚至出现了“用工荒”的问题；二是公务员特别是贫困偏远乡镇的公务员不再是人们眼中的“香饽饽”，在很多求职者眼中早已视之为“鸡肋”。

其实出现这样的问题，也是在情理之中，当前一些大学毕业生都是90后，从小习惯了万千宠爱的日子，一旦来到基层，来到贫困地区，有的并不能很快适应环境。另外一些人之所以选择考取公务员，很大程度上和父母、社会营造的“公务员工作轻松、福利待遇好”的舆论有关，当自己真正走上公务员的岗位，却发现和理想相差太远。

面对这样的问题，河南省通过降低招考门槛的方式来吸引大家报考，这在一定程度上或许能够让“用工荒”的问题得到解决，但是降低门槛同样带来一些问题。首先门槛的降低，必然拉低整个公务员队伍的素质，必然带来潜在的隐患；其次降低门槛虽然能够让一些人选择考取公务员，但是考上后，真的就能够适应环境待下去吗？不能防止一些人就是想借助这样的机会进入体制内，把这样的考试当成再次就业的跳板，最终并没有解决根本问题。

所以，要想真正解决基层“用工荒”还得从提高基层待遇着手。要建立乡镇公务员待遇正常增长机制，真正通过好的待遇来吸引人，来留住人。