科学合理的轮岗交流制度才能促进勤政廉政

    本报南充讯（通讯员唐海波）为进一步加强市机关公务员队伍建设，提高工作质量和办事效率，促进勤政廉政，四川南充市日前出台了《市直机关中层正职轮岗交流办法》，加大机关公务员轮岗交流力度。（新华网  2015年5月15日）

    一个干部长期在同一个岗位工作就会出现许多问题：久而久之对岗位工作产生麻木、疲倦思想，渐渐就会失去工作激情和进取心；容易形成按习惯思维办事、按老经验处理问题的模式，有的甚至倚老卖老不接受别人的意见；长期从事同一份工作，导致工作经验、知识和方法单一，工作质量效果不好；长期在同一岗位容易形成裙带关系、人情网，影响执行工作的客观公正性，对单位和干部本人都没有好处。

    “问渠那得清如许？为有源头活水来。”加强公务员轮岗交流力度着实重要。一是新的岗位更容易激发干部的挑战意识和工作的积极性；二是多岗位锻炼有助于干部综合能力的培养的和提升，为培养复合型干部奠定良好基础；三是通过公务员跨部门、跨岗位及内部轮岗交流，有利于整合公务员人才资源，实现公务员资源的优化配置，从而激发公务员队伍的生机与活力；四是干部轮岗交流有助于打破人情网和裙带关系，推动党风廉政建设。

    虽然干部轮岗交流对干部和单位的工作都有好处，但是各单位在进行干部轮岗交流的时候也要注意几个问题：一是要建立科学的干部轮岗交流制度，要达到轮岗交流的目的；二是交流的岗位要适合干部的实际，有利于干部综合能力的提升；三是各单位要做好轮岗交流前干部的谈心谈话工作，保证轮岗交流工作顺利进行；四是要加强轮岗交流工作的监督力度，避免因轮岗交流滋生腐败问题。（敬力）