简夏：为公务员建立诚信档案点赞

    昨天(12日)，北京市政府办公厅发布《北京市社会信用体系建设三年重点工作任务(2015-2017年)》的通知，其中提到，要探索建立公务员诚信档案，作为干部考核重要依据。（5月13日  人民网）

    何谓“诚信档案”， 诚信是社会发展、社会和谐的基础，围绕打造诚信，构建和谐社会的总体目标，在全国范围内的各个领域建立了各种诚信体系，我们把这种体系称为诚信档案。

    “诚信”的问题越来越被重视，如果诚信缺失，造成的是人与人之间的不信任、加剧了人们的冷漠，严重败坏着社会风气、破坏着社会和谐，所以，要有约束的规章制度，才能够树立诚信理念，营造诚信环境，建设诚信体系。

    “诚信”既然作为“公民的第二个‘身份证’”“中华民族的传统美德”，就应该得到好好的维护。那么，建立诚信档案就是最好的措施。而公务员作为管理群体，更应该建立诚信档案。

    一直以来，公务员对公众有重要的示范作用，很多群众都把公务员作为学习的标杆，凡事都与其靠拢。如果有不诚信的行为，例如，考试作弊，故意拖欠水电费、通信费、信用卡欠费，不信守承诺等等，一些人一旦知晓，可能会更样学样或者广泛传播，一些不诚信的行为就会在社会上传播开来，还会听到一些理直气壮的声音“XX官员就是如此，他可以这样，我们当然也可以这样”，这样一来造成的社会危害和负面影响极大。

    那么，公务员诚信档案该记录些什么信息呢？首先，个人有关事项报告，涵盖干部的个人信息。其次，年度考核结果，看干部一年之中履职情况。然后，廉政记录，涵盖为官从政的廉政情况。最后，相关违法违纪行为，涵盖水电气费缴纳、徇私枉法等情况。

    笔者认为，建立公务员诚信档案并不是为难干部，而是帮助干部更好的成长与生活，首先是当好诚实守信的公民，然后是发挥自身影响力影响身边的人，共同营造诚信守法的和谐环境。