深白色：领导，请不要“炫权”

        新华网北京５月１３日电（记者 王晓磊）在南方某省采访时，记者获悉了这样一件事——有一名刚参加工作不久的年轻同行，提出想到一个区县去搞调研，了解基层情况和百姓生活。当地一名干部听说后，很不以为然，大加嘲讽：一个刚参加工作的年轻记者，怎么能使用“调研”二字？并振振有词地称：在我们这儿，只有主要官员下基层才能叫“调研”，别的级别的领导下乡都只能叫“了解情况”。言下之意是，该年轻记者有“僭越”之嫌。（2015年5月13日 新华网）

        与下属打交道时打官腔，与群众打交道时摆官架子……种种“官样”，已在潜移默化中影响官场不知多少年。诚然，领导要有做领导的样子，然而把官腔官调视为一种炫耀的资本，于情于理都万万不可。“调研”本是生活中一个普通得不能再普通的词，在某地却成了领导的“专用词汇”，在让人笑话之余，不得不值得我们去深思。

        凡事都要打上行政级别的色彩，是对权力的炫耀。一些干部由于常年在基层工作又郁郁不得志，一旦得到一丁点权力便要加紧向世人“昭告”，甚至要搞得人尽皆知。于是，官腔官调无疑成了最好的工具。政府赋予官员权力，是让他们为老百姓做事，而不是拿来当炫耀的资本，而“炫权”反其道而行之，是权力滥用的一种表现。

        同时，这种陋习也不利于日常工作的开展。在单位内部，恐怕没有谁愿意与整天打官腔者共事，但又碍于工作始终是要做的，最后竟弄成“阳奉阴违”，搞坏了工作气氛。在面对群众时摆官架子，则拉开了与群众的距离，与“亲民”的初衷背道而驰。

        要改善作风，不仅要号召，更要实实在在地付诸实行。破除官僚主义，请沉下心，收起官腔，把心思放到做实事上去。