聘任制公务员“冷”在何处？

5月9日、10日，江苏省公务员招录进入面试阶段，从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生，竞争5872个职位，热度依旧。与之相比，该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？哪些因素让聘任制公务员“遇冷”？（人民网 5月11日）

 公务员热是因为在大多数的百姓心中，尤其是中国百姓的心中，考上公务员就相当于捞了一个铁饭碗，旱涝保收，何乐不为。然而，随着时代的发展，社会的进步公务员系统也开始了一系列的创新与改革以求更好的适应社会发展的步伐。于是，聘任制公务员应运而生。面对这样一个新生的体系，可以说很多地方都是在摸索和探索中，找一些部门试点，找一些职位试点，这样看来其实这些岗位的出现实际上是奇货可居的，那为何又出现了遇冷的情况呢？根据人民网的这则报道以及笔者的一些感悟，认为主要是如下原因造成，因而要想改变现状，就得从根本上解决问题。

在聘任制公务员的招聘中，试点的单位和岗位都普遍的要求高素质高学历的知识分子，一方面为引进人才，一方面为更好的促进单位的发展。然而殊不知，虽然说聘任制公务员和一般公务员相比待遇已经好很多，但是对于那些高学历的人来说，他们有更多更好的选择，两相比较，择谁而居可想而知。同样的，在报道中也指出很多人愿意从事公共事业，然而因为过多的限制而不得不放弃理想。试想，一个新时代的高学历人才大多都是年轻人，他们很多都是怀着梦想刚刚毕业或者说初入社会一两年，如此一来又怎能要求他们经验丰富呢？反之，经验丰富之人又大多达不到他们的学历要求，如此一来，不冷才怪。

因而，面对这些问题，解决聘任制遇冷问题唯有从源头上找措施才能引刃而解。

作者：旭洋