简夏：严格干部选任，莫让“五毒干部”有机可趁

    他曾身居要职，在仕途上平步青云，“连跳式”升官；他如今落马，被查出近乎疯狂地收受巨额利益、用公款送礼，还隐瞒“裸官”身份、在私企老板的安排下多次嫖娼、参与赌博、与多名女性通奸，被一线办案人员形容为“五毒俱全”的干部。（5月6日  新华网）

    “五毒”即贪腐、通奸、赌博、嫖娼、裸官，若官员染上其中一毒，都不会被群众认作是好官，而后果也是不堪设想。深圳原市委常委、政法委书记蒋尊玉最为领导干部，却“五毒”俱全，实在让人痛心，而且仕途还十分平顺，还有“连跳式”升官的情况。为什么会出现这种情况，一则可能是蒋尊玉能力强，上级部门只关注取得的成绩；二则可能是蒋尊玉是“双面干部”，对于“五毒”行径隐藏得好。总的来说，还是干部选任存在漏洞。

    任用什么样的干部，什么样的干部该得到重用，这不仅是组织部门考虑的事情，也是群众最关心的问题。因为群众深刻的知道，干部与他们的生活息息相关，他们知道一名好的干部能帮助他们，能真心为他们着想。

    其实，干部选拔任用的程序就在那里，只是有些时候被束之高阁。干部的能力固然重要，但是“德”必不可失，习近平总书记也说过选拨任用干部“德才兼备、以德为先”。没有德只有才的干部有能力把工作做得有声有色，也容易自负，就像蒋尊玉一样存在“自己能力不差，辛勤工作的人也应该有钱”的贪婪想法。

    总而言之，在干部的选拔任用的过程中，不能缺少一个环节，并且在考察干部的过程中，不能仅评被考察干部的个人评价或者他的业绩做判断，而应该多询问一下被考察人身边的人，多听听群众的意见，多从生活中观察其言行，干部提拔不在一时，要让真正为国为民的好干部得到提拔。