程话话：公务员和聘任制公务员是冰火两重天吗？

    5月9日、10日，江苏省公务员招录进入面试阶段，从参加笔试的20万人中胜出的近2万考生，竞争5872个职位，热度依旧。与之相比，该省试点的聘任制公务员招聘偏“冷”。去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？哪些因素让聘任制公务员“遇冷”？（人民网5月11日讯）

    在广大公务员叫苦之时，江苏省公务员考录的竞争依然是白热化，录取比例不到3%，这说明公务员还是广大市民参加工作的首先选择，正是因为那诱人的“铁饭碗”制度。随着聘任制公务员的试行试点，凭着聘任制公务员的高薪水也确实火热了一段时间，但在江苏的聘任制公务员招考中，开考比例仅为18%，相比公务员的火热，聘任制公务员逐渐遇冷了吗，试行这些制度能激发公务员队伍活力吗？

    笔者认为，激发公务员队伍活力应加大公务员和聘任制公务员之间的交流，这也顺应了《公务员法》的要求，既然公务员在叫穷，而聘任制公务员又是高新，可以试点在公务员队伍中转任一部分人到聘任制公务员队伍，聘任期结束后可以回到普通公务员岗位；聘任制公务员在晋升渠道上没有普通公务员高，可以试点将优秀聘任制公务员晋升到公务员领导职务。在加大交流任职的同时，还应完善公务员、聘任制公务员的考核和退出机制，加强他们的凝聚力和战斗力，也吸引更多的优秀人才和有志之士投身社会主义建设工作。

    姓名：程话话   邮编：622550