龚林林：年轻干部腐败岂容小觑

近日，宁夏回族自治区检察院对2012年至2014年的国有企业职务犯罪案件进行调查分析，形成《宁夏检察机关查办和预防国有企业职务犯罪案件情况专项年度报告》，“70、80后干部的职务犯罪行为呈现一定上升趋势及国有企业技术型干部职务犯罪比较突出，是我区国有企业职务犯罪案件呈现出的另一主要特点。”宁夏回族自治区检察院职务犯罪预防处负责人介绍。（5月10日新华网）

近年来，当新闻中大贪、巨贪的消息相继曝光，大家无不为这样的反腐态势鼓掌点赞，但是在对巨贪惩治的新闻夹缝中，还有这样的消息不得不需要警惕，那就是年轻干部的腐败。根据有关数据显示，近几年，70、80后干部的职务犯罪行为呈现一定上升趋势。

相对于巨贪被惩处的消息，年轻干部腐败的行为确实没有那么“过瘾”，但是却有更大的隐患，因为年轻干部是中国未来的建设者，如果在“源头”就出现了问题，那么就算惩治在多的巨贪，那么腐败问题也只会是“前赴后继”，没有终点。

在笔者看来年轻干部的腐败，有三点原因。一是一些年轻干部心态不正，因为自认为有学历、有能力，一旦得到提拔，就更加自大，在这样的心态下更容易迷失自我。二是源头控制不严，当前一些年轻人进入公务员队伍，其实是没有远大的理想，更多是从解决就业的角度选择进入公务员，缺乏事业的责任感，就没有面对诱惑的坚定。三是监管上的疏漏，在监管上更多习惯将重要岗位的官员作为监管重点，对于一些刚提拔的年轻干部，却忽视的监管，让他们有了腐败的空间。

所以，要防止腐败年轻化的问题，首先要加强对年轻干部的教育和培养，让年轻干部在岗位上摆正心态，增强责任感和事业心，真正意识到腐败对国家和个人带来的损失，而不愿拿自己的一生和前途作赌注。同时要严格入口，对于年轻干部提拔不能仅仅注重工作能力，还得注重平时德的表现，真正选拔德才兼备的干部。三是加强监管，对于重点培养的年轻干部还得重点监督管理，将监管作为对其的保护和关爱，让其能够在健康的环境下成长成才。