聘任制公务员制度逐渐会得到落实

去年12月18日，江苏省在医药、规划、资本运营等领域，首次公开招聘11名聘任制公务员，但有9个岗位因报考或符合条件人数不足并未开考。岗位设限过多，待遇不够好，还是发展前景不明朗？哪些因素让聘任制公务员“遇冷”？（2015年5月11日 人民网） 聘任制公务员是打破公务员“铁饭碗”的一种有效方式。公务员“铁饭碗”有很多弊端，比如因为工作稳定，没有后顾之忧，就没有上进心，甚至偷懒不做工作，反正每个月都会按时把钱打在工资卡上，这样造成了国家养了很多懒人。而聘任制公务员要求比较严格，通过签订合同的形式，以一定期限为限，考核合格后可以续签，考核不合格就解聘，这样给相关人员造成了紧迫感，要随时提高积极性，以免失去工作。 聘任制公务员开始实施起来会遇到一些困难。首先，聘任制公务员要求比较高，限制条件比较多，符合条件的人比较少。其次，聘任制公务员不太稳定，很多人会后后顾之忧。再其次，符合聘任制公务员条件的人，往往有很好的选择，可以自己创新创业，不受限制。最后，聘任制公务员的待遇比一般公务员高3——5倍，太好的待遇，可能会打击普通公务员工作的积极性。 要完全贯彻落实好聘任制公务员制度，需要做到以下几点：一、国家大力培养人才，使之符合聘任制公务员的要求。二、对于聘任制公务员不太稳定的性质，要按照法定的要求和程序，合理配置。三、要平衡好聘任制公务员和一般公务员待遇的问题。解决以上问题，聘任制公务员制度的贯彻落实是迟早的事。