谁在为“带病提拔”的官员暗“换马甲”

谁在为“带病提拔”的官员暗“换马甲”

7日,广州市中级人民法院审理一起“小官巨贪”案。该案一个特别之处,被控贪污4000多万元的小官,还曾因受贿被判缓刑的官员梁伟强。（5月8日，人民网）

 通常，官员被判刑后，人们的第一反应是，这个人“遭了”，“铁饭碗”肯定保不住了。可在广州市中级人民法院审理的一起“小官巨贪”案件中却发生了一件怪事，被控贪污4000多万元的小官,还曾因受贿被判缓刑。如此公然“换马甲”，不仅没有收到应有的处罚，反而转任其他职务，一路升迁，实在令人汗颜。 

 经查,梁伟强在溪洛渡换流站项目中通过虚大鳌头镇汾水村等村庄的征地款项,非法占有国家征地款共计4156万余元;在雨润食品公司项目中通过虚大征地款项,非法占有国家征地款共计约177万余元。

 由此案件，我们可以看出，在干部的监管背后还有很大的漏洞，既然梁伟强在2008年因受贿罪曾被判处有期徒刑两年,缓刑三年，为何还会在2009年至2012年间担任从化市鳌头镇政府经济发展办公室副主任？难道在考察期间未被发现？明明都已知道其被判缓刑，依然提拔重用直射干部监管漏洞。

其实，这样的案例并非偶然事件，也不是选拔任用过程中监督不严格的简单事件，它不过是当前官场中的“冰山一角”而已。

同时，此事件再次说明基层政府的干部人事管理和监管体系处于空白，造成干部的日常行为和工作情况难以得到有效监督，干部监督信息处于零散状态，干部惩处机制被虚置，以至于干部的人事信息和社会行为无法得到有效管理。

因此，笔者认为，只有及时堵住监管漏洞，逐步完善干部选任中的提拔监管机制，才能切实发挥领导干部应有的作用。（刘洛妍）