深白色：反腐倡廉亦要“护苗”

        根据《报告》分析，从宁夏检察机关近三年职务犯罪案件的查办情况来看，国有企业技术型干部职务犯罪比较突出，且在职级分布上呈现出较明显的两极分化，主要集中在以技术领导犯罪为主的“一把手”专权滥用型职务犯罪和以技术骨干犯罪为主的“小角色”人微权重型职务犯罪。两类犯罪共立案107人。而在查办的国有企业职务犯罪案件中，45岁以下“70、80后”涉案人员占立案总人数的56.5%。（2015年5月7日 检察日报）

        提起腐败，大多数人首先会想到位高权重、人到中年的官员，而那些年轻干部、甚至初入职场者却鲜有人关注。近年来“70、80后”涉案人员的比重呈现一定上升趋势。年纪轻轻就牵扯腐败案件，是谁都不愿意看到的。

        习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻干部要是成了“老虎”、“苍蝇”，无论对单位还是对个人，都没有好处。如今，年轻干部在推动地区发展中的作用越来越大，成为中坚力量之一。若是这支队伍腐败了，就好比战场上损失了一员大将，会减弱地区发展的推动力。另外，根据一些年轻干部争强好胜的心理特点，若是小部分腐败得不到及时制止，则会导致他们之间的互相攀比，以至于腐败变成“传染病”，造成“连片式腐败”，带来极坏的社会影响。同时，作为年轻干部，其今后的道路还很长，若是违规违纪，对于其个人发展也极为不利。

        为何年轻干部成为继高官之后的又一腐败“重灾区”？一些年轻干部急功近利、心高气傲，不沉下心来做事，而是沉迷于金钱、沉迷于美女，沉迷于当大官，特别是在当今社会越来越“向钱看”的不正之风下，更容易受到诱惑，走上违规违纪甚至违法犯罪的道路。另外，一些地方在选拔干部时，片面地把年龄、学历等条件作为唯一标准，而忽视了对政治立场、品行等方面的考核，并且缺乏对干部的“任后监督”，导致选人用人制度除了问题，造成大方向的错误。

        所以，要遏制年轻干部腐败，需要做的工作有很多。除了努力营造健康向上的社会氛围外，还要改进选人、考核机制，并加强年轻干部的思想建设，真正关心他们的心理、思想变化，让他们最终将“清正廉洁”四字注入自己的实际行动中去。