陈冰莲：公务员辞职远未成潮，需淡定

　　中新社杭州5月6日电  (邵思翊)2014年以来，社会舆论关于公务员的讨论持续不断，话题涉及待遇、工作氛围和辞职。公务员“离职潮”是否到来？6日，记者从浙江杭州市人力资源和社会保障局获悉，从2012年到2014年，杭州公务员辞职人数逐渐上升，从34人升至103人，相比杭州近5万人的公务员队伍，成为一种趋势尚不及。中国国内一家招聘网站近期称，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，同比增幅达34%，位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。（2015年5月7日 《中国新闻网》）

 

　　关于报道，网友“季末”说“年轻人有选择职业的权利，不要大惊小怪的，国企，民企里每年辞职的人可能要多于公务员的人数的。”网友“顶天立地”表示“5万人的队伍，一年流动100人，千分之二而已，称之为“潮”，笑掉大牙。看企业职工年百分之几、十几的流动率，前者若称之为“潮”，后者是什么？”笔者也认为，相较于公务员的庞大基数，离职、辞职人数远不应引起围观。只能说明公务员热已经逐步“退烧”，年轻人对于考公务员一事已经比较冷静了，对于公务员这一职业的认识也越来越清晰，不再盲目了。

 

　　其实，公务员离职、辞职已经不算什么新鲜事了。前有“80后公务员辞职卖菜”，后有“因禁令严苛公务员要离职”，许多公务员更是感叹“公务员不好当”了。分析公务员离职、辞职人数逐年上升的原因，无非这三点，其一，达不到理想期望值，工作无成就感。有身为公务员的网友自我调侃，在机关自己的所谓能力是“听话加写报告”，社会关系是“领导加同事”，言语间充满了无奈、失落。

 

　　其二，工资福利待遇低，达不到理想的生活方式。公务员并不是所谓的“铁饭碗”，也非高工资职业。据笔者了解，普通基层公务员的工资也就2000块多一点，如果扣除医疗保险、养老保险、住房公积金等，平均下来每个月不到2000块，有时甚至更少。很多公务员感慨自己是“loser”，对于现在的生活现状并不满意。尤其是每次参加完同学聚会后，和经商的同学的一掷千金一对比，更是觉得自己很失败。

 

　　其三、向往更高的职位，将目前的职位当做跳板，骑驴找马，向更高的职位奋斗。有网友抱怨“升迁必须努力奋斗，努力奋斗并不必然升迁”，因此，通过考试考取更高职位成了更好的选择，也是能力的体现。

 

　　综上，所谓“良禽择木而栖”，公务员其实也是一个普通的职业，有人争有人走，都是人员正常的柔性流动。每个人都有选择职业的自由，几万人的队伍，一年有个百十来人流动，比例应该是非常正常的。由此，可以判断公务员“离职潮”远未到来，大可不必惊慌