聘任制公务员为何“好饭不怕晚”？

   去年年底，江苏首度试水聘任制公务员招聘的消息成为各界关注的焦点。报名一度遇冷的聘任制公务员招聘，甚至还延长了公开招聘报名时间，调整了部分招聘职位的资格条件。如今，首批敢于“吃螃蟹”的聘任制公务员即将诞生。(5月5日扬子晚报网)

   早在1993年，国务院公布的《国家公务员暂行条例》就规定了对公务员部分职位实行聘任制。时隔20余载，“第一纵队”才终于呼之欲出。那么问题就来了，聘任制公务员这只螃蟹为何“好饭不怕晚”？个人认为聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。

   这样有四个好处：首先用合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能；其次通过“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度使公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动；第三使得委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务；再就是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。

   作者姓名：苏庆丰  张科