王彦润：规范好行为 促标准作业

  不以规矩无以成方圆，规矩的重要性由此可见。同样，职工的行为规范也是保障安全生产、优质服务的前提。那么如何将旧的烦琐的行为规范变得简练易懂呢？将每一个条例刻在职工的心中，流传于职工的口中，实现在职工平时的生产生活当中去。在此契机下我觉得，提炼《职工行为规范》的活动很有必要。

首先，在本次活动中使所有职工干部又一次熟悉了职工行为规范，通过反思结合自身情况，能够明确的认识到在平时工作中自己做到了哪些，没做到哪些，哪些还需要改进。就整体而言，这是一个强化规范的活动，对今后的工作有教育作用。随着社会的发展，职工的奉献精神已不如以往，对一些规定则出现得过且过的思想，对于检查则是抱着侥辛心理。而经过这次活动，一是学习行为规范，二是重新认识自己，做一个有素养的职工。

其次在活动中车间全员参与讨论职工行为规范，能从深层次体会每一个准责的必要性。例如：以前觉得同事之间说对不起是一种生疏的表现，不能体现职工之间的那种融入感。但是通过学习我们发现，其实这些行为准责如果不遵守，那么它会变成一种习惯，某天对待其他人的时候，便会失去了这种意识。尤其是我们这种服务性质的车间，如果不能有一个良好的行为规范，就很难获得别人的认可，促经营就无从谈起。此外，这种良好的习惯也会在日常生活中对个人素养的提升有很大帮助。

最后，通过重新学习规范，然后将规范提炼，既调动了主观能动性，又是对职工体现自我价值的一种手段。当最后的表述语公布时，发现自己的某一句在上面，那么他必然有一种自豪感，职工以后肯定会对这一个或多个准则牢牢坚守，学以致用。将一些琐碎的准则通过发挥大家的思维去把它提炼成一些通俗易懂且表述明确的行为规范，更易于职工学习和实践。

此次活动我收获丰富。首先是学习规范，其次是讨论这些规范对于我们自身素养的作用，最后是完全理解这些规范，做到学以致用提炼规范，把职工的行为规范由原来的一纸文章转化成了实实在在的行为规范。在作业中有了岗位规范，大家都去遵守执行就保住了安全阵地；当每一位职工将行为规范实施在日常工作生活中去，我们就有了对外的优质服务；当每个职工知道自己该干什么，该怎么干的时候就是对明责任的体现。