防腐，需严把人才选拔入口关

近日中央纪委大规模选调处科级干部，选调人员需经过重重选拔，通过笔试、面试后，还要由考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉表现情况进行全面考察。通过选拔后，人选要借调到中央纪委机关工作半年，借调期满考核合格的，才能按程序办理调入及任职手续。（新华网4月23日）

“为政不廉，民当惩之”，腐败是我们党的头号公敌，以习近平为首的党中央领导意识到了这个问题，所以在党的十八大会议中，明确提出了要将反腐作为我们党工作主要任务，并提出了要“老虎”、“苍蝇”一起打的口号。在反腐工作中，中纪委有着当仁不让的责任，为了更好、更快的铲除滋生在党内的“老虎”并不放过任何一个“苍蝇”，中纪委最近大规模的选调50名的处科级干部并公布了人才的选拔要求，这次选拔人才不仅要笔试和面试，还要考察被选人的德、能、勤、绩、廉变现情况，通过这些考察将有利于中纪委选拔到一批综合素质高的人才队伍，将更有利于我们反腐工作取得最终的胜利。

笔者认为反腐工作，不只是惩处已形成的腐败，更应预防腐败，防止在先，就像我们做环保一样，若一味的只是发现了问题才来治理，那将会付出很大的代价并且不能复原本来的面貌，腐败也是一样，若等到腐败已形成才来惩处，损失将是巨大的，并且民众的心已倒，想扶也扶不起来了。

所以国家在人才的选用选拔时，应借鉴中纪委选拔人才的方法，不仅要笔试和面试，还要考察被选人的德、能、勤等有关素质；另外还要制定一些有关人才选拔的严密的规则机制，让中国历来富有特色的人情关系无法干预和影响到人才的选拔任用，切实保障人才选拔的公平性。只要严把人才的选入关，选出符合国家需要的干部人才，就能减少腐败的根源，也就能营造一个风清气正的作风，赢得群众的呼声和支持。（作者：文青宇）