程蓝天：打击“假货”干部，让“滥竽”不再充数

       目前，各地组织人事部门正在对干部人事档案分级、分批展开专项审核工作，审核的范围涵盖了各级别公务员和参公管理人员的档案。审核范围之广、力度之大，前所未有。（人民日报）

       行政干部本应是品行端正的，诚实守信的领导者。近年来，由于对干部人事档案的审查、保存不严格，部分违纪分子对干部人事档案的造假、串改等现象屡见不鲜，花 样百出，引起了社会的强烈反响。干部造假是滥竽充数，让“滥竽”混进干部队伍，影响了党员干部的整体战斗力和凝聚力，影响了为人民服务的效率和质量。对干 部人事档案“打假”，分级分批对干部人事档案进行专项审核，是对确保干部队伍质量的有效途径。

       干部人事档案的真实性是特别重要的。在人事部了解到干部的真实情况，有利于人事部门的工作开展。对人事部门考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 、退职等工作的开展起到了保障性的作用。假如任用的都是一些弄虚作假的干部，那不仅不能让该岗位发挥应有的效力和作用，反而还会对应有的职能产生副作用和反作用，带来危害和破坏。不利于工作的开展，更不利于为人民服务。

       杜绝滥竽充数，有利于转变干部作风。弄虚作假者，有了第一次，如果不加制止，就会有第二次，很多次，一发不可收拾。弄虚作假者，有了一个，就会有第二个，很多个。坚持从严治党，分级分批对干部人事档案进行专项审核，对于转变弄虚作假的风气是极为有效的。

         党员干部的“货真价实”是为人民服务的重要保障，倘若干部都是滥竽充数的“假货”，那何谈党员的先进性要求，何谈更好地为人民服务？分级分批对干部人事档案进行专项审核是有必要的