深白色：年龄造假“要不要得”？

同一名干部，前后公布的出生时间却不一致，这一现象出现在致力于重建官场的山西。澎湃新闻注意到，今年2月以来，山西有18名干部进入县（市、区）委书记考察预告名单。这些人中，7名干部的出生时间与此前官方披露的出生时间有一定出入，少则相差1个月，多则相差1年。山西省委组织部相关工作人员表示，干部出生时间不一致的具体原因各有不同，可以肯定的是，他们在接受考察前，档案都要经过重新审核，尤其是年龄、党龄以及参加工作时间三项信息要重新认定。“外界在参考时，如果出现信息不一致的情况，以最新公布为准。”（2015年4月28日 澎湃新闻）

对于这些“同人不同岁”的干部，官方给出的解释是“之前有的干部可能为了入学把年龄改大，也有人阴历、阳历时间弄错。”然而，除了干部本人的一时疏忽之外，“年龄门”事件也可能成为档案造假的温床。

改年龄不外乎是为了便于升迁。例如，组织大力提拔年轻干部，一些人就把自己的年龄改小；有的人为了自己的工作年限长一点而改大年龄，以致闹出八九岁就参加工作的笑话……而且，一些干部明知这样做违规，却依然铤而走险。由于档案管理存在漏洞，让觊觎着觉得有空子可钻，他们或是亲自下手，或是收买工作人员，以达到各自的目的；更有甚者，利用职务便利，向干部有意无意“兜售”这些空子，企图从当权者那里获得便利，搞“权权交易”。

一套严谨的制度决不允许这种说出来贻笑大方的现象存在，但这种现象确确实实又存在于个别地方。监管的缺位，造成监管者视而不见，任由底下“暗流汹涌”。等到事情闹大了上了新闻，才意识到事情的严重性，殊不知为时已晚。为此，应首先揪出“内鬼”，在档案管理部门内部开展整治；同时，应加强对干部的任前考核，及时发现并解决问题。

诚信是做人的基本准则，做人都做不好怎能做官？这种档案里“除了性别是真的，其他都是假的”现象，是时候该治治了。