薏飛：如何严防人脉诱惑下的公务员跳槽热?

    有媒体报道，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐？记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知政府流程、办事风格，掌握政府部门的人脉资源，让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响最强的行业所争抢的对象。（4月27日《新京报》）

    那么，公务员辞职之后究竟应该干些什么、能够干什么？这些之前一直困扰公务员离职后如何生存的话题，如今已不是大问题。对于离职公务员来讲，其离职的原因无非两种：一是工资太低，月收入已不能满足家庭正常的生活开支；二是升迁无望，在体制约束下，认为自己的付出没有得到应有的回报，且仕途坎坷，自身才能得不到发挥。鉴于此，公务员离职后从商或进入企业谋职的比率一直居高，而企业也是张开臂膀，高薪吸纳离职公务员，据有关部门统计，其再就业率基本达到了100%。

    企业为何如此青睐离职公务员呢？从改革开放以来我国的几次公务员离职潮中可以看出，公职人员的离职造就了一大批中国最活跃、最引人注目的企业家。这些人除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，背后隐藏的东西似乎更是企业所看重的“香饽饽”。对于企业来讲，离职公务员手中有很多尚有余温的人脉资源与关系，用它来换取远高于公务员的收入，自然也是乐得其所了。

    不过，笔者看来，企业和离职公务员的“情投意合”，从侧面反映了行政体制改革的紧迫性。首先，在政策上，应当及时纠正和弥补不公平、不公正的队伍管理理念，跟随社会发展步伐提升公务员收入，同时要加强奉献意识与荣誉观教育，严防人才流失；其次，规范行政权力运行，以法律和制度的形式合理配置公共资源，严格依法行政，杜绝人脉外流；再次，加强权力监督，从反腐、监管的角度，严厉查处各类违法违规行为，警惕各类利益诱惑，强化纪律意识。只有立足于治标和治本相结合，从根本上改变企业依赖人脉资源、人脉关系发展的理念，才能让官商关系回归正常，各行各业秩序井然。