策马笑西风：警惕离职公务员带来的腐败

务员离职现象近来屡屡成为舆论焦点，与此相关的议题大致有两个，一是公务员离职现象是否已经构成“离职潮”，二是公务员离职后去哪。对于前一个问题，近日人社部明确表示当前未出现公务员“离职潮”，至于后一个问题，近日媒体调查显示，离职公务员在人才市场颇受欢迎，地产、金融和互联网行业是其主要流向。（4月27日南方都市报）

公务员离职并未成潮，但离职公务员成为企业的“香馍馍”依然值得我的深思。眼下公务员的离职似乎并不是“下海”创业的激情，而是冲着企业的“招手”。使得这原本正常的人才流动变得充满争议：公务员离职后是否会把权力背景带到新公司，这会对新工作产生何种影响？如果企业选择离职公务员,看重的是其“政府人脉资源”,则显得不正常。这种用人取向,或多或少暴露了企业在与政府打交道过程中,所存在的“走捷径”心态；而在这种心态驱使下,官商之间“勾肩搭背”,也就不可避免。这种追求“权利余热”的现象，或多或少的会埋下腐败的隐患。

当然企业也未必能如愿以偿，我国《公务员法》中规定：“公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”针对公务员的竞业限制，在一定程度上能消除离职公务员在企业中发挥权利的余热。但现实中这类规定却流于形式，因此加强监督势在必行，不让“人脉”变“腐脉”。