龙将：“脸”好还需身体棒，“整容”干部要不得

“脸”好还需身体棒，“整容”干部要不得

目前，各地组织人事部门正在对干部人事档案分级、分批展开专项审核工作，审核的范围涵盖了各级别公务员和参公管理人员的档案。审核范围之广、力度之大，前所未有。（4月21日 新华社）

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔喝任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、思想政治、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组成的，是干部工作的一项基础性工作，是做好干部工作的基础和前提，搞好干部人事档案管理，对于全面了解干部，正确选拔使用干部具有重要意义和作用。

少数干部却不踏踏实实为人民群众做事，用行动为自己的档案增分添彩，反而利用各种途径伪造、涂改个人经历，不顾党性与原则，为自己涂脂抹粉。一批“高学历、富能力、帅履历”的“高富帅”干部就这样通过档案“整容”完成华丽的转身。

“整容”干部如此不顾党纪国法，肆无忌惮的为自己档案“整容”，从根本上讲是我们档案制度的不完善，档案管理不受重视。尤其是基层，成千上万份的档案仅有一两个人来完成录入、归档。目前我国大部分档案还是传统的纸质媒介，部分还是手工填写，这就给“整容”造成了很大的操作空间。笔者认为，在信息化的今天，我们要充分利用新技术，将干部档案电子化，成立专门部门管理，收紧管理权限，干部档案的任何改动都有做到有记录可查。为什么改，改必有因，谁修改谁负责，改必有责。

另外，笔者还认为，档案管理更需从制度上抓起，要加大处罚力度，让违法成本上升，对“带病”提拔，“整容”提拔的干部不但要有“照妖镜”照出原形，还要有相当大的处罚力度，发现一起惩处一起，让想“整容”的干部心有顾忌。

当然，档案只是一个人过去的总结，我们在选拔干部的时候不能仅仅凭档案去定性一个人，我们更要关注的是干部现在的状态，干部未来的发展。让我们的干部更多的做实事，让我们的干部明白“脸”好还需身体硬，而不是一心只想去“整容”。