龚林林：“承诺”不能停留在纸上

据中央纪委监察部网站消息，云南省纪委省监察厅作为监督执纪部门，带头作表率，签订《云南省严禁领导干部收送“红包”单位承诺书》；257名科级以上领导干部均签订《云南省严禁领导干部收送“红包”个人承诺书》，承诺不用公款向单位和个人发送“红包”，不接受其他单位和个人用公款发送的“红包”。（4月22日人民网）

不可否认，通过签订禁止收送“红包”承诺书，确实能够让领导干部在更加清楚自己什么不该做，能够起到一定监督和警示作用，目的就是通过以公开承诺的方式倒逼干部遵守廉洁从政相关规定。

但是如果仅仅是签订承诺书，没有其他配套举措，那么只会让承诺停留在纸上，只会让承诺流失在风中。因为承诺工作是自上而下的开展，不少干部更是抱着应付的心态，有的干部甚至前脚刚刚承诺，后脚就开始违背承诺。所以要想真正让承诺发挥作用，关键还在于从三个环节着手。

首先要保证承诺内容符合实际。当前各种责任书、承诺书，可谓是让基层应接不暇，为了按期完成工作，大家的承诺内容、责任内容也大多将上面的内容搬过来改一改，有的甚至直接是照搬照抄。这样的承诺怎么能够符合实际，怎么能够入脑入心？所以在开展承诺工作中，关键要看承诺的内容是不是符合实际。

其次要保证承诺内容可执行。承诺内容不能是空话、套话，不能满篇对而不实的话，要真正将自己内心的想法写进去，要真正让承诺的内容可以监督，如果都是把一些底线纪律要求拿出来承诺，那还有什么意义呢？

同时要保证承诺内容执行到位。有了承诺就必须有执行，要想真正让承诺内容不折不扣执行，关键就要加强督查和监督，对于那些敢于违反承诺的严肃处理，真正让承诺既写在纸上，又印在心中，更要执行在上。