随着公务员考试制度改革的推进和公务员队伍职业化、专业化，以及各个层级对公务员的要求越来越高，建立并实行分级分类考试制度也就应运而生。毋庸置疑，实行分级分类考试制度，这既是公务员考录工作科学化、规范化的具体体现，更是有效实现“选贤任能，实现因岗择人，能职相配”这一目的的重要举措。

        以往，公务员考录是“一张卷子打天下”，不仅不能真正选任出贤能人才，实现人岗相宜、能职相配，而且也很难通过一张卷子考出报考人员的能力素质，甚至还可能会出现“高分低能”、服务群众“无能”，以及“考霸”借机生财等现象。这既失去了公务员考录的本质意义，更是影响了公务员考录的公信度。那么，实行公务员分级分类考试制度也就是势在必行。

        笔者认为，实行分级分类考试制度，既要在专业化程度上，充分考出报考人员的专业能力和综合素质，做到“干什么考什么”；还要在层级要求上，体现出每个层级对公务员的知识、能力、经验等不同特点和管理要求；更要在职能职责方面，实现报考人员的能力素质与岗位职责的互相匹配。如此，才能真正选任出更多更好的贤能人才，实现“选贤任能，实现因岗择人，能职相配”的目标，从而不断激活公务员队伍这一池春水。