王康：为干部人事档案专项审核点赞

     目前，各地组织人事部门正在对干部人事档案分级、分批展开专项审核工作，审核的范围涵盖了各级别公务员和参公管理人员的档案。审核范围之广、力度之大，前所未有。（4月21日  人民日报）

     近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。 在档案中修改年龄、增删履历，将背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。 一些领导干部为助其子女、亲属进入公务员队伍，往往采取“曲线救国”的三级跳：先冒充已破产或倒闭国企员工，然后以国企员工身份调入事业单位，再等待时机进入政府机关解决公务员编制。

     根据相关法律规定，涂改、伪造档案的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；党政领导干部选拔任用工作条例中，明确把“不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假”，列为“十不准”之一。 尽管各类法规很详尽，但在“权”与“利”面前，依旧有人想方设法找漏洞、走捷径。

     有基层干部说，当前，组织部门对领导干部的选拔任用，在年龄、学历、工作经历等多方面都有了更加明确和具体的要求，有些条件不够的干部为了“占位子”“争帽子”，即便明知有暴露和被查处的风险，却依然将“洗档案”当成火线上位的“临门一脚”。

    突破诚信底线进行档案造假，谋取的尽管是一己私利，损害的却是干部选拔任用的公平、公正，危害不容小觑。这严重地影响了领导干部选拔任用的严肃性，影响了党的公信力，影响了干部队伍良好的声誉，影响了领导干部的清廉形象。

    此次各地组织人事部门通过深入细致开展专项审核，切实对干部人事档案来一次大排查、大检修，去伪存真、正本清源；集中整治当前个别干部人事档案存在的涂改造假、材料不规范、信息记载不准确和管理部门把关不严等问题，进行严肃处理，坚决刹住档案造假的歪风邪气。

    这样的审核可以说是大快人心，人们期待还社会一个干部选拔任用的公平、公正的良好环境，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让更多真正有能力、无关系的人能够得到提拔任用，人尽其才。

    对干部人事档案的管理，不能只是审核、处理，党和政府应该加大监管力度，建立干部人事档案管理系统，就如每个公民的身份证号，一但进入系统就是唯一的认证号。彻底杜绝干部人事档案的造假行为。

    为目前正在进行的干部人事档案专项审核点赞！