默凌萌：对干部人事档案管理的几点建议

目前，各地组织人事部门正在对干部人事档案分级、分批展开专项审核工作，审核的范围涵盖了各级别公务员和参公管理人员的档案。审核范围之广、力度之大，前所未有。（人民日报4月21日）

近几年干部人事档案造假新闻频繁爆出，影响十分恶劣。著名的河北石家庄“造假骗官书记”王亚丽，其档案除性别是真的外，姓名、年龄、履历等信息均为假，这样一个“浑身是假”的干部在官场上“一路青云直上”，没有任何部门单位对其档案提出质疑，直到因冒充亿万富翁女儿争夺财产被举报时才被发现，这让我们不得不反思：干部人事档案管理工作怎么了？

干部人事档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是考察了解和正确选拔干部的重要依据，可所谓“一字重千金”。干部人事档案管理审核既是一项基础性工作，也是一项决定性工作，要引起高度重视，不断探索管理新方法。

首先，规范干部人事档案管理制度。高度重视档案管理工作，强化日常干部档案管理，安排专人定期进行档案审核，严格按照档案管理制度办事。

其次，加强档案信息化建设，建立干部档案数据库。使用电子扫描、二维码设置等现代技术手段，将纸质档案转化为电子底稿保存，干部档案数据库实行全国联网开放性查询，从源头上防止造假行为。

第三，完善责任追究制度。老百姓在大街上买假公章、假证件被抓后，要追究其刑事责任，天子犯法与庶民同罪，而公务员作为人民的“公仆”，更需要从严追责，不仅要对造假者严肃处理，还要追究档案管理者以及参与造假的相关人员责任。