叶媛媛:新形势下职工教育任重道远

   随着当前高铁动车组线路的不断增加，动车组检修任务不断加重，武汉动车段为了不断提升一线干部职工的业务水平，积极推进体验式教学，赢得了干部职工的一片好评。（武汉局网4月15日）
   从2008年8月1日我国第一条具有完全自主知识产权的高速铁路--京津城际铁路开通运营，到五纵六横八连线全国铁路网络结构的规划，我国的高铁动车组发展迅猛的势头可以说是享誉国际。面对不断增加的高铁动车线路，相关的高铁动车组工作人员需要量也大大增加，我们亟需大批高素质的人才来完成养护和维修的工作。
   铁路职工教育一直是在不断开展中，但是传统的职工教育已经不能够适应日新月异的科学技术的发展。这就需要我们加倍重视职工培训教育工作，挖掘技术型人才，采用新思路，来提升一线职工学习培训质量。由于新技术的采用，老职工需要重新掌握新知识、新技能，而如何提高职工的操作水平和业务水平也成为一个需要面对的难题。传统培训一般较为重视理论培训，缺乏适应性培训，教材不能因材施教，存在着形式化的问题，不能很好地适应具体的现场需要。另外，现在新进职工大部分是90后，他们个性鲜明，但同时也缺乏责任感，如何能“因人施教”也是新时代职工教育需要面对的问题。
   根据时代发展更新教育理念，要不断创新学习培训观念，以适应新形势的要求。职工培训要加强新技术方面的讲座、培训学习，同时，理论结合实际，将学到的理论知识应用到实践中。武汉动车段提出体验式教学模式就是非常好的教学方法，让一线干部职工深入到模拟环境中，由师傅指导着，学员将学到的理论知识应用到实作中，从实作中发现问题、解决问题。此外，还可以根据不同工种，具体细化培训方案，因岗施教，科学施教，这样既体现新式职工教育的灵活性、新颖性，也可避免培训资源的浪费和职工的时间、精力。
   相信不断优化的职工培训方式定能够提高广大职工的业务素质，造就一批高素质的人才，从而适应新形势发展的需要。