龚林林：公务员离职亟待制度化

    近期，不时传出有国家机关或地方官员跳槽。社会主义市场经济体制机制更加完善的当下，跳槽本不稀奇，个人选择也无可厚非。而人们关心的，是有的曾经在关键岗位供职的人士，他们跳槽，是否会对国家利益、公共利益带来损失？是否会因为某些“藕断丝连”的关系造成不正当竞争？（4月15日 人民网）

公务员，曾经被人们认为的“金饭碗”，却在风靡一时的“公务员热”现象之后消退下来，特别是青年群体，很多都重新调整职业规划，选择其他职业体现自身价值。不管是政府还是社会，都应该平常心看待公务员群体的离职。

正如全国政协委员、中国人事科学院原院长吴江所说：“公务员的离职首先是公务员法赋予公务员的正当权利。”“公务员”不应该被人为赋予太多的身份和“隐形”的优势，它也是各行各业的社会职业中的一员。因此，公务员离职应被理解，而不是被炒作，甚至大做文章。

    只是，公务员的特殊身份，不得不要求国家和政府完善公务员离职的相关法规政策。如何区分公务员离职是人才的正常流动，还是官员潜在利益交换？如何避免公务员离职后所从事的新工作与原工作业务有利益交集？如何辨析公务员离职是“期权腐败”和利用影响力参与腐败？这些都是 直接相关的企业或者其他营利性组织，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。”

笔者认为要做好以上工作，是保障公务员正常离职、健康离职、安全离职的必经之路。国家和社会都有义不容辞的责任和义务，政府出台相关的法规政策，社会予以正确的引导和监督，让公务员离职真正阳光化、制度化。