强化“干部约谈”营造良好从政环境

前天的《新闻联播》画面中，河北省5名县市区的政府一把手表情凝重，听坐在对面的河北省环保厅环监局总督察胡明“训话”。 被约谈的5名政府一把手，分别来自唐山开平区、沧州沧县、邯郸武安市、定州市和辛集市。被约谈的理由，是当地长期环保问题严重，得不到有效改善，甚至长期引发环境上访问题。（网易新闻  4月15日）

“约谈”是一种具有中国特色的制度，具体是指拥有“行政职权”的机关通过约谈沟通、分析讲评、了解政策法规等方式，对下级组织中存在的问题进行纠正和规范。近几年，全国各地各单位都相继出台了一些干部约谈制度，目的就是通过上级组织或单位领导对下级或下属干部不定期的进行思想或者工作约谈给干部拧螺丝、敲警钟，促进其思想转变和工作开展效率提升。

实事证明，这种约谈制度确实能对干部思想和工作起到较好的提醒和促进作用。比如：约谈前记者打电话给环保局反映情况，在“行行行我们去看一下”的回应后，两个多小时过去，依然没有工作人员过来查看，而约谈后辛集市连夜召开常委会，部署整改，确保按时完成。

“忠言逆耳利于行”，“干部约谈”在一定程度上能帮助干部起到反省和警醒的作用。从十八大以来落马官员的忏悔可以看出，他们之所以一错再错，主要就是在成长的过程中缺少有效的监督和善意的提醒，缺少上级组织和领导必要的“约谈”。

因此各级组织应强化“干部约谈”制度执行，及时给有苗头性倾向性的干部打好预防针，避免贪污腐败、好色堕落、官商勾结、钱权交易、为官不为等等官德缺失的事件屡屡发生，对于几次“约谈”仍不见效果的干部，组织应采取降级调整、免职、处分等方式给予严肃处理，以儆效尤，以此营造出良好的干部从政环境。（敬力）