艳艳 “降门槛”能否解用人之渴

4月25日，一年一度的广西公务员考试将正式开考。今年，针对艰苦边远地区“招人难”问题，自治区下发通知，明确要求降低艰苦地区基层岗位的招录门槛，引导人才扎根基层。(据新华网)

广西“降门槛”招聘的政策符合中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，该《意见》旨在缓解我国艰苦边远地区县乡公务员岗位招不来人，招来后又很快流失的问题。《意见》明确六条降门槛措施，并提出工人、农民也将与高校毕业生一样，拥有进入公务员队伍的资格。此举大大缓解了广西基层的“用人之渴”。

公考大热都成了社会现象的当下，降低门槛为哪般？其实，熟悉情况的人都知道，基层艰苦边远地区的公务员岗位，招人一直蛮难的。之所以出现这种公务员报考“冰火两重天”，固然与公务员职位的社会地位、福利待遇、工作环境条件、发展前景有关，反映出市场规律在人才资源配置中发挥作用，是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。但不可否认，在岗位条件设置上，由于没有区分发达地区和艰苦边远地区的差别，在准入时简单地“一刀切”，必然导致“一江春水向东流”，出现“孔雀东南飞”现象。这就造成有的地方“千军万马挤独木桥”，而有的地方“门前冷落车马稀”。 因此地理位置比较偏远的乡镇，确实难招到人。

适当降低门槛，是为了解决艰苦边远地区基层公务员荒的问题。然而人们很容易认为：在解决了“量”的问题后，“质”就会下降。所以“降门槛”招聘必须要坚持依法考录，坚持“凡进必考”，严格控制降低进入门槛政策的适用范围，不得简化考录程序；加强对考生政治素质和道德品行的考察，严禁针对特定人员设置与履职无关的资格条件，要加大监督检查力度，严肃处理违纪违规人员等。