李磊：精神文明建设是企业稳定发展的基石

   近日，武汉动车段开展的足球联赛正如火如荼的进行，该段工会相继还会组织篮球、羽毛球比赛以及春季职工运动会，在全段范围内掀起了热潮。

据了解，武汉动车段是一个以年轻职工为主体的单位，平均年龄不到30岁。针对职工队伍特点，该段想方设法组织各类文化体育活动，丰富职工业余文化生活，目的就是让职工在紧张繁忙的工作中及时调整状态，以轻松乐观的心态和健康的体魄投入到工作中。

有些人觉得，企业应该以生产为主，不应该在与生产不相干的范畴内耗费人力、物力和财力。笔者认为非也！一个企业，如果少了精神文明建设，那么这个企业就好像少了“魂”，在铁路企业中，职工基本上从事的单一的工作，面对的安全压力很大，有些职工来自外地，远离妻儿，种种压力难免会造成一些情绪波动，职工情绪需要得到适当的宣泄，职工的活力需要一些媒介来激发，那么，笔者觉得加强精神文明建设，多开展文体活动是一种行之有效的途径。

一个企业能够进入良性循环，其根本就是以人为本，加强精神文明建设，多开展文体活动不仅可以强健职工的身体素质，还可以激发职工的创作热情，既给职工带来正能量，又可以调整职工的心态，可以有效消除职工的情绪波动，改善相对枯燥的工作环境，避免打架等的不良事件发生，可谓是一举多得。因此，定期开展一些文体活动是非常利于企业稳定有序的运营和生产，同时，文体活动又能够提高职工队伍的战斗力和凝聚力。一方面培养职工的拼搏精神，另一方面给企业带来生机和活力，使职工可以焕发出“青春”的光芒，热情饱满的投入到工作中去。