深白色：让监管到一线去，很有必要

新京报记者近日了解到，在北京部分区县，填写表格“报告家底”的主体，已从中央规定的副处级以上干部，悄然“扩面”，拓展至科级干部。其中，通州区将作为副处级后备干部的科级干部纳入报告范围；顺义区更是自今年起在原先科级干部报告制度基础上，新增添了配偶、子女相关信息，同副处级干部报告制度“接轨”。专家指出，很多重点单位、重要岗位的科级干部实际上手握“实权”，也易滋生腐败。将申报主体延伸到这些科级干部身上，对奠定反腐基础大有意义。（2015年4月7日 新京报）

面对“小官巨腐”问题，北京市的这一做法显然是迈出了重要一步。

科级干部“报告家底”，体现了反腐倡廉工作进一步深化和细化，是工作方法的改进和创新。在以往的工作中，如何将中央文件精神细化为具有可操作性的“指南”，一直是各级党委、政府长期研究的问题。在现行的反腐倡廉体系之下，仍然存在着标准笼统、措施覆盖面窄等问题，特别是针对“小官巨腐”问题，显然无法做到应对自如。将报告个人事项的范围延伸至科级干部，可谓是延长了反腐倡廉的“触角”。

科级干部“报告家底”，也体现了选人用人制度的进一步科学化。新闻中提到，在要求干部真实填报的同时，核查制度的确立，被认为真正“擦亮”了报告表这一“反腐利器”。这一方法不仅落实了提拔干部“回头看”制度，防止干部“带病提拔”，更是对服务群众的“第一线”开展了一次大整顿，优化群众更容易接触到的科级干部这一群体，剔除腐败分子，教育广大干部。

科级干部报告个人事项可谓是“无所不包”，其中必然会有一些干部觉得这么做是侵犯了自己的隐私权，甚至觉得自己“清者自清”，觉得填这么多表格“没有必要”。为此，应做好对干部的解释工作，一方面消除他们的顾虑，另一方面帮助领导干部做“填表功课”以答疑解惑。同时，应做好对内、对外两方面的宣传工作，既让干部认识到“报告家底”的重要性，又做到一定程度的公开，接受社会监督。

科技干部“报告家底”，是基层干部队伍建设的一大步，也是反腐倡廉工作的一大步。让监管的“触角”深入到一线，对于如何为群众服好务这一问题，给出了响亮的回答。