尚可：公务员离职潮，反腐重压之结果？

尚可：公务员离职潮，反腐重压之结果？

“公务员”似乎一直是一个围城，外面的人想进来，他们看到的是福利待遇，体面安稳；而里面的人想出来，因为不愿意忍受低工资，因为还有对更广阔前途的向往。有数据表明，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，近年来的公务员考试热也有所降低。与1992年和2003年的公务员辞职潮相比，现在的离职现象能否成“潮”仍待观察。无论如何，让优秀的人才自由流动，为他们施展才能提供制度保障，都是一个重大课题。（2015年4月3日《中国青年报》）

前几年，公务员还是一个很光鲜的职业，令无数人向往，在多数人眼里，象征权力、很体面，工作稳定、“铁饭碗”， 工作轻松、待遇好，还有隐性收入可拿，于是乎出现了报考热潮，经常呈现万人争夺一个职位的惨烈场景。殊不知，人们对公务员的认识还是片面化了，他们把普通公务员与官员画上了等号，把个别与全体画上了等号，其实，他们只看到了公务员光鲜的一面，个种的酸甜苦辣麻只有公务员自己才能体味。

近几年，随着政府职能全面向服务型转化，公务员的工作压力逐步加大，尤其是中央进行了一系列的体制改革，“铁饭碗”被打破，公务员这个职业已不再是一个香饽饽，于是乎一些公务员待遇低、升职空间狭窄甚至晋职无望、才华得不到施展等等问题全面迸发，便萌生了去意，出现了离职“潮”。

从报考热到离职潮，如何来看待这个问题？笔者认为，不管是“报考热”还是“离职潮”，都不是很正常的事情。

出现“报考热”，一方面说明人们没有看到公务员的苦楚，另一方面说明公务员自己没有宣传好自己。我有很多同学在基层政府部门工作，每次电话联系时都说很忙，起初不信，去看过之后才知道确实如此，提前上班，很晚下班，五加二、白加黑是家常便饭，用他们的话说，“起得比鸡早，睡得比狗晚”。或许这只是个例，但是不可否认，近几年基层公务人员紧缺，工作量大，这是不争的事实。再一方面，或许有些人是奔着“隐性收入”、“权力”去报考公务员的，这些人动机不纯，本就不应去报考。

出现“离职潮”，一方面是优秀人才的自由流动，是一件正常的事情。对于公务员的离职潮，网上议论纷纷，“没啥机会贪了，所以要跳槽”、“跳槽只是借口，躲避反腐调查才是目的”……如此等等，不可否认，随着中央惩治腐败、从严治党力度的加大，一些存在这样或那样问题的公务员们如热锅上的蚂蚁，开始坐不住了，想捞点“油水”的计划落空，但这只是极少一部分人，但绝大多数辞职者或是认为付出与回报不成比例，或是觉得空间受限、前途渺茫。另一方面反映政府人才机制欠缺或有待完善。正如《中国青年报》中所说：“让优秀的人才自由流动，为他们施展才能提供制度保障，是一个重大课题”。

“跳槽”一词在企业司空见惯，我们要正确看待公务员离职转行，毕竟公务员也是一种职业，但是，我们的政策制定者们一定要认真思考，权衡利弊，在让人才自由流动的同时，更要想方设法留住人才。