马寒：要用“恋爱自由”的眼光看待公务员跳槽

日前，智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》。其中让人惊讶的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。（3月29日《中国青年报》）

今年以来职场的一个新动向就是不少公务员在春节后加入跳槽大军，而自去年以来全国各地公考招报双降温，也说明公务员这一职位昔日的荣耀光环，正在加速褪去。对于这种现象，一来说明公务员正在加快去特权化、去高收入高福利化，二来也说明了我国近年来加大反腐、反对铺张浪费等取得实效。

然而，据国内不少媒体报道，这些公务员跳槽的主要原因却是因为待遇低和自感没前途。如此，从建设节约、稳定、高效、梯度合理的公务员队伍出发，我们不能忽视这种现象背后的原因。尤其是我们在欣喜反腐等改革和治理成果的同时，更要深问一句、远看一步，并针对这一群体跳槽的原因，采取有效措施，加以应对。

在笔者看来，不管公务员跳槽热是否属实，公务员群体流动性强一些都是一件好事。跳槽本就是一种正常的社会现象，公务员既然是一种职业，那就应该成为这种现象的组成部分。不过，透过跳槽现象，我们该关注社会流通渠道是否存在固化和逼仄的问题。比如，在公务员系统里，如果一个人再努力却看不到自己的上升空间，被迫离开，这就是一种必须治的机制病。它比“公务员饭碗铁与否”这个话题更值得讨论。