干部成长记：历事才能立能

一位领导同志在谈到干部培养时曾说：领导干部特别是年轻干部，如果在工作中不当几回热锅上的蚂蚁，没有经历过让人挠头的事情，就不会有明显的进步。这番话可谓经验之谈。（人民网 3月30日）

俗话说“犯其至难方能图其至远”，就如一棵树苗，必须经历风吹、雨淋、日晒、虫害等挑战，才能长成参天大树；那么一名干部，也只有在经过意志、耐心、定力、孤独等考验，方能成为合格干部。简言之，一名干部的成长路上如果没有经历个挠头苦恼之事，即使位再高也不能说是一名成熟合格的干部。因为没有经过恶劣条件下的摸爬滚打，没有经受心理上的辗转反侧乃至痛苦煎熬，就很难获得应对困难的“免疫力”，在面对困难时就有可能“无法下手”，而只有经历过一些挠心的事或者说是痛苦煎熬的事后让内心真正强大起来，做到“逢辱而不惊，遇屈而不乱”才能真正算的上一名真正合格的干部。

如今的干部选拔原则下，大多都是名门高校中的佼佼者，面对理论上和学术上的专业术语，他们可以说是一套又一套，可是面对实际生活中的或者说基层工作中的点点滴滴问题，他们却只能挠头抓耳，不知所和。因而造成往往说起来头头是道，遇事却惊慌失措；处理业务游刃有余，解决矛盾一筹莫展；讲和气和稀泥在行，讲原则挺腰杆不行。面对这样的情形，我们不能说高学历不对，我们只能说在干部选拔中，希望形成干部成长记，经历过闹心或者说挠头的事，也应该成为选拔的因素，也希望每一位在位的干部都不要避重就轻形成不作为的“软腐败”现象，而是做好自己的本职工作，坚守自己的岗位，面对困难迎头而上，历事后立能，从而有为到有位。

作者：灰鱼摆