郭永亮:安全管理“评比”不能“凭笔”

中国法制网   2015-03-30 14:08:21
更换背景颜色:
 
 
 
 
 
 
 
更改文字大小:

   在安全管理中争当先进、争创一流,是各单位工作的目标和动力,机关理应大力倡导,基层理应努力争取。基层靠什么去争?只能靠零事故、零违章、零违纪,有一说一,有二说二,数据实打实,成绩硬碰硬。但是,有些单位为了评出好成绩,在“笔杆子”上下功夫过多。在撰写文字材料时,妙笔生花,任意夸大,随意拔高,怎么生动怎么写,怎么有利怎么写,怎么满意怎么写,把八分成绩说成十分成绩,把去年的成绩说成今年的成果,把计划中的事说成开始做了的事,把正在做的事说成已完成了的事。成绩成了“橡皮筋”,想怎么拉就怎么拉;评比成了“凭笔”,想怎么写就怎么写。

   评比的目的是奖优罚劣,激励干部、职工的工作热情,推动工作的深入开展,使工作有榜样,干活有标兵。评比的结果应该是评出干劲,评出实效,评上的当之无愧,没评上的心悦诚服。而评比变“凭笔”,不仅亵渎先进的光荣称号,降低先进的“含金量”,而且助长官僚主义、形式主义和弄虚作假的歪风,挫伤广大“真先进”的工作积极性、主动性。“评比”变“凭笔”之风如果盛行,会放出一种误导:汗水比不过墨水,做功比不过说功,干得好比不过写得好。

   评比贵在客观公正,而客观公正来自现场安全管理的真实成绩。只有沉到一线,深入现场,掌握第一手材料,才能摸准真实情况,弄清来龙去脉,不会被含有水分的文字材料蒙住眼睛,被做了手脚的表面现象模糊视线。只有加大对基层平常工作的考核评比力度,变年终评比为日常评比,变年终“算总账”为平时“常算账”,才能使一线干部职工,干在平时、比在平时、争在平时,并走出重“笔头”轻“劲头”、重材料轻实绩、重评时轻平时的误区。

关于我们 - 联系方式 - 版权声明 - 招聘信息