秦岚：为十条“必须”的纪律点赞，望考核机制来配套

3月24日，四川省委常委会议审议通过《严守政治纪律严明政治规矩加强领导班子思想政治建设的十项规定》，提出了“十个必须”要求。领导班子必须遵守的这“十条”，被不少公务员称为最严格的纪律要求。（川报观察 2015年3月24日）

“十个必须”：必须坚定政治信仰，坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑；必须对党绝对忠诚，坚持维护党中央权威；必须严格党内政治生活，增强政治性原则性战斗性；必须坚决执行民主集中制，坚持集体领导科学决策；必须自觉维护班子团结，营造清清爽爽的同志关系；必须遵守干部人事纪律，把从严要求贯穿到选人用人全过程；必须弘扬务实重行的作风，保持奋发有为的精神状态；必须模范执行党纪党规，以上率下做好表率；必须带头遵循法治原则，自觉用法治思维和法治方式推动工作；必须聚精会神抓党建，自觉履行抓班子带队伍的政治责任。“十个必须”进一步严明政治纪律政治规矩，坚定了领导干部理想信念，提升了领导干部的世界观、人生观、价值观问题，为努力形成不敢腐、不能腐、不想腐长效机制提供了保障。

然而笔者认为：纪律规定虽好，但配套考核措施是否也能接上？如何来考核一个干部才是落实“十条纪律”的关键所在。如果只是制定出了好的纪律规定，没有量化的考核，干部依然改变不了“形式主义”的束缚。