让今天的“为官不为”变成明天的“奋发有为”

　　

　　去年以来，江西省安远县针对部分干部存在的“不想为、不会为、不敢为”等“为官不为”问题，采取系列措施进行严肃整治，积极营造风清气正的氛围，让“为官不为”变成“奋发有为”。(3月25日人民网）

　　“为官不为”者虽然不像“贪官”那样可恨，但他们拿着人民的俸禄，花着纳税人的血汗钱，却不为民办实事，工作上得过且过，事业上不思进取，缺乏责任心和使命感，是一种严重的失职行为和渎职行为，其危害程度不容小觑。在依法治国、从严治党的要求下，如何根治“为官不为”、深化作风建设，让干部既廉又勤，干净干事？“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”这是小孩子都懂的基本常识。“为官一任，造福一方”，这是从封建时代就有的官员本职，难道一心一意为人民谋利益的共产党人，连封建官吏都比不上吗？

　　当官是为老百姓办事的，承载着组织的信任和百姓的希望，理应在其位谋其政，任其职负其责，为官一任、造福一方，以强烈的事业心和责任感，尽心竭力为党和人民工作。毛泽东同志说：“我们一切工作干部，不论职务高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务。”，广大党员干部要从积极干事做起，有“为官一任，造福一方”的自我期许，有“在其位，谋其职”的清醒认识。相关部门要加大全面深化改革、经济转型升级、创新社会治理等方面知识的教育培训力度，不断增强领导干部推动改革发展、驾驭复杂局面、创新实践、依法办事、做群众工作的能力。对于碌碌无为的干部，该交流的交流、该调整的调整。加大问责力度，树立“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，制定完善问责体系，对问责的内容、原则、对象、方式、程序和处理作出具体规定，将执行不力、工作不实、刁难群众、言行不当、以权谋私等行为，明确界定为“为官不为”。

　　只有对该作为不作为的干部严肃惩处，对群众不满意的干部坚决撤换，使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”，让今天的“为官不为”，成为明天的“为官不易”，才能激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手，以作风建设的新成效开创改革发展的新局面。（文/全莉）