深白色

3月23日上午，在山西省委常委会会议室，一场领导干部任前集体谈话举行。参加谈话的新任领导干部共16名，包括吕梁市市县两级9名、省交通运输厅7名。这是山西新任省委常委班子选任的第一批领导干部。几名代表发言，都谈到了“压力”与“担当”。（2015年3月24日 人民网-人民日报）

干部“带病提拔”，是指干部在提拔前或提拔过程中，存在有违纪违法行为但组织未能发现或查实，得以提拔任职的情况。虽然被“带病提拔”的领导干部只是极少数，但影响极坏，危害极大。大家都知道“带病提拔”没有好处，但为何这一现象仍有发生？“带病提拔”一定程度上反应了一些人的侥幸心理。当前的选人用人制度虽说逐步完善，但不能说是十全十美，仍然存在一些漏洞和盲区，而这些人正是看准了制度的漏洞，从而企图逃过监管。

要选出真正的好干部，单凭整治“带病提拔”是远远不够的。选人用人不仅要深化任前考察，更要紧抓任后监督，防止干部在任何一个环节“生病”。“有病”的干部能够上任，正是看准了任后没有人去查自己以前的“烂摊子”。若不加强对新任干部的考核，不仅会使本来“没病”的干部放松警惕，更会让本来“有病”的干部“症状”更为严重。

对待“带病“的干部，首先要做到及时止损，一是坚决不任用，二是查清并处理相关问题，防止其影响进一步蔓延。更重要的是，要对新任干部加强考核，以清除“漏网之鱼”。