招好村官是前提 管好用好是关键

    北京市今年将继续从大学应届毕业生中选拔招聘1500名“村官”，并首次设置本科以上学历的“门槛”。报名时间为4月8日9时至4月24日17时。选聘后上岗报到时间为7月1日。（人民网3月20日）

    大学生村官工作是党中央着眼于党和国家事业长远发展作出的一项重大战略决策，一方面可以缓解大学生的就业压力，更重要的是可以为党和国家培养后备人才、加强农村基层组织建设、为新农村建设提供人才保障。

    从近年来各地招考的大学生村官的情况来看，招考的情况良好。但是各地在村官的使用和管理上却存在一些问题。如：有的村官虽然在村上任了职，却长期被乡镇或部门借用；有的村官学的专业完全与农村工作不沾边，不能发挥应有的作用；有的村官完全把村官的职业当做临时就业的跳板，整天忙于考试不安心工作……此类现象完全与党和国家招考村官的用意背道而驰。

    大学生村官招考不管是对于国家人才的培养、新农村建设和解决大学生就业来说，是一举几得的好事。但是如何发挥好大学生村官的作用为农村为群众服好务呢？关键还在各单位如何管好用好村官。

    笔者认为，要发挥好村官的作用，各级组织、人事部门、乡镇党委政府要健全村官管理使用制度，让村官待得住、留得下、用得上。比如严禁借用脱岗，让村官直接参与村级党务政务，为新农村建设出谋尽力；做到专业与农村农业工作实际对口，让村官发挥专业优势服务农村和农民；强化村官工作考核和工资发放，将村官在村上的出勤率和为村级事务发展所作的成绩、贡献与工资绩效挂钩，增强村官工作的积极性；加强对村官的关心关爱，做到工作上有人传帮带，生活上有领导关心关爱，后顾之忧有组织化解，让村官能安心工作等等。(敬力)