“为官不为”岂止是懒政行为？

“为官不为”岂止是懒政行为？

“少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办”;“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任”。(3月17日，网易网）

上面两段话，均出自今年两会上李克强总理所作的政府工作报告。它们都提到同一个关键词——为官不为。

为官不为，不是新表述，也不是新问题;但它被写进政府工作报告，却是史无前例的头一遭。在统揽全局的政府工作报告中，两次提及、严词申饬为官不为现象，问题之严重和惩治决心之坚定，可想而知。

的确，在当前官场有少数官员，他们似乎没有贪贿收受，也没有违法乱纪，但是这样的官员却得不到人民的爱戴，因为怕出事，他们宁愿不做事，殊不知，这样的“不作为”，也是一腐败。

不得不说，甘当“太平官”的背后，即有少数官员能力缺失和责任缺失等，也折射了干部制度的缺失。对“不为”官员加大监督查处的同时，还应改革干部管理和官员任职制度，激励更多“有为”官员“上位”。

俗话说的好，“在其位谋其政“，为政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。干部职位越高、权力就越大，理应有所担当，“为官不易”，但是切记“不为”，这是每一个党员干部理应懂得的道理。

其实，“为官不为”事出有因，因为怕出事，不想当责任。但是，我们的党员干部，要搞清楚、想明白，既然当了官，就理应承担应有的责任，不能辜负人民群众的信任。既然当了“公仆”，就要习惯于在公开透明的态势下执政，就要习惯于自己的言行举止都要受到公众的检视。

政府工作报告开出了两剂“药方”:一是完善政绩考核评价机制，“对实绩突出的，要大力褒奖”;二是加强监督问责，“对工作不力的，要约谈诫勉;对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任”。

的确，笔者认为，只有加大对“为官不为”的曝光力度、惩处力度，让领导干部“当官敢为”，才能凸显中央从严治吏的决心。（刘洛妍）