古月杨：干部任用重选，更要重管

3月11日在成都召开的全省优秀干部人才递进培养工作推进会，会议要求立足于为市县乡三级领导班子换届作准备，突出使用优秀干部人才，着力以“五个更加”的要求从遴选、培训、考核、管理、使用等多个环节进一步深化和完善递进培养工作，为我省培养选拔好干部营造一潭活水。（3月12日《四川日报》）

一名普通党员干部要走上领导岗位，除了文凭和工龄这些基本条件，还必须经过动议、民主推荐、考察、讨论决定、最后通过法定程序任职，这个过程可谓是过五关斩六将，最后走上领导岗位的无一不是杰出人才。近些年组织通过公开招聘，面向社会公开遴选等多种方式拓宽了选人用人渠道，选拔出来的也都是各行各业的精英，然而不管是常规套路，还是创新选拔，被我们组织选拔出来的这些“精英”还是出了不少“老虎”和“苍蝇”， 仅2014年中纪委公布受党纪政纪处分就有2.3万人之多，究其原因除了这些“老虎、苍蝇”自身宗旨观念淡薄，人生观、世界观、价值观扭曲，试问某种程度上我们在干部任用上存不存在重选轻管的现象呢？

吴苗，海南东方市委原副书记。在担任东方市委常委、组织部部长及东方市委副书记期间，多次收受贿赂共213.7万元。后被判处有期徒刑13年。他在忏悔录中提到：我刚担任东方市委组织部部长时，有些朋友逢年过节时送些红包，当时我把这种行为看成是正常的人情往来。对送钱的人，我曾坚决拒绝过，然而，随着时间的推移，到后来我面对金钱的诱惑乱了方寸，成为收礼受贿的俘虏。红包里的金额由开始的几千元，发展到后来的几万元。人的思想防腐堤坝一旦溃堤，就再也堵不上了。自己为官是在价值观上出了问题，利用职权不讲原则，加上自己在地方当组织部长，没人敢监督。最后凭借权力受贿走上了不归路。我认为造成自己腐化变质堕落的原因是多方面的，根本原因在于自己缺乏世界观、人生观、价值观的改造。但监督机制没有很好落实和严格执行，也是一个客观原因。

笔者相信这些“老虎”和“苍蝇”在走上领导岗位之前，乃至走上领导岗位的很长一个时期都是守住底线了的，但由于长期的不学习，缺乏对自身人生观、世界观、价值观的改造，加之监督的缺位，没人管，没人敢管的现象出现，这些人最终丧失了党性，丧失了原则走上了不归路。

这次推进会着力以“五个更加”的要求从遴选、培训、考核、管理、使用等多个环节进一步深化和完善递进培养工作，对我们即将步入领导岗位的同志有了更高的要求，对这些人的教育管理也有了更明确，更细致要求，选拔只是一种方式，笔者真正要做到“选为用、用必管”， 干部任用重选，更要重管。