干部人才选任制度决定“学者从政”的利弊

    2015年新一轮人事调动中，多名大学校长因步入仕途而备受关注。中共中央办公厅2014年11月《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》中，首次明确提出要从高校及科研院所等单位里，培养和选拔党政领导班子成员。舆论认为，“学者从政”或成为中央人事任命的“新常态”。事实上，现任的国家部委领导中就有不少出身高校的校长及知名学者。（人民网  3月5日）

    近年来，各级党委政府加大了人才的培育和选拔力度，将学者选入政界工作，渐渐成为新形势下干部人才工作的一个新常态。

     “学者从政”是指从事社会科学或自然科学研究的人参与政治事物、从事政治生活，有利于促进科学理论、科学技术与社会实践的有机结合，有利于提高政治决策的民主化、科学化水平，学者也可以通过社会实践进一步检验和完善学者的学术成果，让学术成果不仅仅停留在纸上，而具有更大的实用性。

    但是，笔者认为，学者从政也有一些弊端：一是学者忙于参与政事，不利于学术的研究和发展；二是学者相对独立的生活环境难以适应政治相对复杂的环境；三是学者学术的专业性难以适应管理者的专业性。

    自古以来就有“学而优则仕”的说法，随着社会的飞速发展，在今天这样一个高科技时代，更需要有更多的学者为经济社会的发展建言献策，只要国家能建立完善引进、选拔和激励人才的相关制度和机制，强化学者从政道德和责任意识，给学者创造良好的从政环境，做到从事的政务与学者专业对口，就能让学者扬长避短，发挥专业特长很好地服务社会。（敬力）