视规则为绊脚石 拉团伙以谋私利

    《新华网》2015年3月2日转载《中国青年报》题为《72.4%受访者表示身边就有“山头”“圈子”》一文，文章通过详实的调查数据表明，“山头主义”、“圈子文化”不仅在官场中风靡，更跨出官场，渗透到普通人的日常生活中，成为一种病社会病。

        笔者向来不惮以最善的人性来看人视物，人作为社会属性的群体动物，靠众人的力量来获取心理安全感，靠互相关怀照应来获取温暖，本也是人性的自然流露。但“山头”也好“圈子”也罢，说到底就是小群体，是大群体的一部分。如果一个单位或公司里有这样那样的“圈子”、“山头”，就如同一个大圆里有许多相切或相离得小圆，大圆之内小圆之外，总有空白之处，处于空白中的人游离于各种圈子外，几面不讨好，环境的压力、处境的尴尬可想而知，不同圈子之间则明争暗斗，互不相让，将一个集体弄得四分五裂、乌烟瘴气，到头来，圈子里的人不仅得不到所需要的安全感与温暖，反而弄得心力憔悴、疲惫不堪。

        中国社会这种拉帮结派的传统根深蒂固，历史悠长，不同时代有不同表现形式，但危害却日盛一日。在大圈子中画小圈子，大集体内拉小集体，在现代组织中属于内耗资源的愚蠢做法，非但不能凝聚人心、提振士气，反而形不成合力，让组织一盘散沙，丧失实现组织达成既定目标的动能。这些“小圈子”的圆心、“大小山头”的头目当然不会不清楚拉帮结派的危害的，但为了达到自己的目的，视规则为绊脚石、拉团伙以谋私利，不惜牺牲集体和他人的利益，典型的“死了也要拉几个人垫背”！而加入“圈子”、“山头”的人，或为跟对人以求轻松升迁，或为避免势单力薄受到排挤，或糊里糊涂上了贼船，总之每个单位或公司中，能特立独行、超然物外的人是不多的。

        如今，中央的反腐败斗争高压严打，持续推荐，并不断完善法律法规、典章制度，筑牢反腐倡廉的城墙，这也是打掉“山头主义”、“圈子文化”的最佳契机，只要每个人按照社会规范、国家法律、行业要求、单位制度、岗位职责行事，提升素质、不断学习、强化技能，靠本事吃饭，哪有那么为难的选边站队，何来依附他人的卑躬屈膝？！(石上泉）